Comment l’apprentissage tout au long de la vie et une mentalité de croissance peuvent propulser votre carrière ?

Le rythme du changement s'accélère, et pour réussir dans n'importe quel secteur, et pour être prêts à participer à la prochaine évolution de celui-ci, les professionnels doivent adopter des habitudes et des pratiques qui favorisent l'apprentissage tout au long de la vie. L'un des défis de l'apprentissage tout au long de la vie est que de nombreuses personnes pensent qu'elles n'en sont pas capables ou qu'elles ne sont pas douées pour cela. On se dit que je ne suis pas un mathématicien. Je ne reçois pas de code. L'écriture n'est pas mon point fort. Des remarques comme celle-ci peuvent masquer le sentiment que l'apprentissage lui-même est hors de notre portée. Rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité. Nous pouvons prendre le contrôle de notre propre apprentissage avec le bon état d'esprit - en particulier ce que l'on appelle « l'état d'esprit de croissance », qui a eu une grande influence dans l'enseignement K-12 ces dernières années et devrait, maintenant, être adopté dans le monde des affaires. Que signifie avoir une « mentalité de croissance » ? Beaucoup de gens supposent que leur intelligence et leurs talents sont fixes et qu'ils ne peuvent rien faire pour changer ces qualités. Cette hypothèse erronée conduit à une stagnation académique et professionnelle. À l'inverse, ceux qui croient que l'intelligence n'est pas figée à la naissance et qu'ils peuvent renforcer leurs capacités se révèlent capables de le faire. Ils recherchent activement des opportunités d'apprentissage, réussissent davantage à l'école et réalisent de grandes choses dans leur carrière. La croyance mène à l'action, et les organisations qui nourrissent la croyance permettent aux employés d'améliorer leurs propres résultats d'apprentissage. Une formule puissante pour la réussite professionnelle L'apprentissage tout au long de la vie implique un engagement à développer ses connaissances, ses compétences et ses capacités tout au long de sa vie, et pas seulement pendant les heures de travail. Ce ne sont pas que des théories fantaisistes. Une récente enquête classe 63% des travailleurs, ou 36% tous les adultes, comme apprenants professionnels, ce qui signifie qu'au cours de la dernière année, ils ont soit suivi un cours, soit suivi une formation supplémentaire pour faire avancer leur carrière en améliorant leurs compétences ou leur expertise. La mentalité de croissance ainsi qu'un engagement envers l'apprentissage tout au long de la vie sont importants à chaque étape d'une carrière, mais la phase la plus importante peut être la plus précoce. Les jeunes professionnels ont une énorme opportunité de propulser leur carrière en fusionnant le bon état d'esprit, un engagement agressif envers l'apprentissage et une pointe d'activisme de carrière. En effet, les militants de carrière présentent de nombreuses caractéristiques des apprenants permanents. Ils améliorent proactivement leurs compétences et progressent dans leur carrière : ils ne s'assoient pas et n'attendent pas les occasions de tomber sur leurs genoux. L'importance d’avoir du cran L'apprentissage tout au long de la vie ne se fait jamais sans une bonne dose de courage personnel. Un mot court mais puissant, courage signifie persévérer face aux défis et à l'adversité. Les individus sérieux sont motivés pour surmonter ces obstacles, que ce soit dans leur vie personnelle ou professionnelle. En effet, c'est souvent dans le « réessayer » que le véritable apprentissage se produit. Des recherches ont documenté l'importance du courage dans la réussite professionnelle : le talent est un facteur prédictif de succès inférieur. Au contraire, un grand succès est venu à ceux qui ont fait preuve de courage. Ils ont persévéré, même après avoir trébuché, pour atteindre leurs objectifs à long terme. Tout comme les apprenants permanents, ceux qui ont du courage continuent à apprendre et à grandir tout au long de leur vie professionnelle. Les qualités de courage et un état d'esprit de croissance poussent les individus à des niveaux de plus en plus élevés de réussite professionnelle. Le cran ne vient pas facilement à la plupart des individus. L'apprentissage demande beaucoup de travail et personne n'aime échouer. Il est encore plus difficile de comprendre pourquoi la panne s'est produite et ce qui peut être fait pour la corriger la prochaine fois. Souvent, l'apprentissage tout au long de la vie exige une bonne poussée au-delà de la zone de confort. Tenter d'acquérir de nouvelles compétences ou connaissances dans un domaine inconnu peut être une perspective décourageante pour la plupart des gens, mais sans franchir cette barrière psychologique, l'apprentissage et le succès qui en découlent ne se produisent jamais. Que peuvent faire les entreprises pour favoriser l'apprentissage tout au long de la vie ? Le temps est un autre obstacle auquel de nombreux professionnels sont confrontés dans leur quête d'absorber plus de connaissances. Comment les travailleurs occupés peuvent-ils puiser dans un apprentissage juste à temps pour maîtriser de nouvelles compétences et acquérir plus de connaissances ? Leurs patrons soutiennent-ils leurs activités d'apprentissage ? Les entreprises ont certainement un rôle à jouer pour encourager un esprit de croissance et un apprentissage tout au long de la vie chez leurs employés. Cependant, la meilleure méthode n'est probablement pas celle que la plupart des entreprises utilisent généralement : la formation obligatoire. Au lieu de cela, les employeurs devraient simplement se concentrer sur la culture d'une culture d'expérimentation, d'encouragement et d'exploration, puis laisser le reste aux employés. L'apprentissage est profondément personnel : les individus ne seront probablement pas enthousiastes si cela leur est poussé par un mandat externe. La motivation doit venir de l'intérieur de la personne. Heureusement, la croissance de l'apprentissage en ligne crée une plate-forme où l'apprentissage tout au long de la vie peut se produire à la demande lorsque le besoin et la motivation sont plus forts. Au-delà du lieu de travail La mentalité de croissance et l'apprentissage tout au long de la vie sont des concepts vraiment simples. Il s'agit d'être ouvert au développement de nouvelles compétences et capacités tout au long de sa vie. L'apprentissage tout au long de la vie permet non seulement aux professionnels de réussir dans leur carrière, mais il aide également les gens à trouver un but à toutes les étapes de leur vie. Alors demandez-vous : qu'est-ce que je veux apprendre ensuite ? Quel est mon prochain objectif ? Et puis rappelez-vous : j'ai le courage d'accomplir cet objectif. Grandir et m'améliorer est quelque chose que je peux contrôler.